El grupo 19 de los Consejos de Salarios reúne los servicios profesionales, técnicos y especializados, y las actividades que no entran en ningún otro grupo. Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), se divide en 27 subgrupos numerados, algunos con divisiones internas, y un subgrupo «Residual» para las empresas sin subgrupo propio.
Cada subgrupo negocia por separado sus categorías, sus salarios mínimos y sus ajustes. Por eso, para saber cuánto tiene que pagar una empresa del grupo 19, primero hay que ubicar su subgrupo.
Qué son los Consejos de Salarios
Son ámbitos tripartitos, con delegados del Poder Ejecutivo, de las empresas y de los trabajadores, que fijan los salarios mínimos por categoría y los ajustes de cada rama de actividad. Los creó la Ley 10.449, de 1943. La Ley 18.566, de 2009, que regula la negociación colectiva, le da al Consejo Superior Tripartito la tarea de clasificar los grupos por rama de actividad.
Según el catálogo de participación ciudadana de gub.uy, las decisiones que se toman por acuerdo tripartito o por mayoría son obligatorias para todos los trabajadores y empleadores del grupo. Esos mínimos por categoría se suman al salario mínimo nacional, que es un monto único para todo el país.
Qué actividades abarca el grupo 19
La lista del MTSS, consultada el 13 de noviembre de 2026, es esta:
- Despachantes de aduana.
- Empresas suministradoras de mano de obra.
- Personal de edificios de propiedad horizontal.
- Empresas de pompas fúnebres y sus previsoras.
- Inmobiliarias y administración de propiedades.
- Recolección de residuos: 6.1, residuos domiciliarios y barrido de calles; 6.2, residuos hospitalarios.
- Empresas de limpieza.
- Empresas de seguridad y vigilancia: 8.1, seguridad electrónica; 8.2, seguridad física.
- Mensajerías y correos privados.
- Estaciones de servicio, gomerías y estacionamientos: 10.1, estaciones de servicio; 10.2, gomerías.
- Agencias de viaje, salvo las de empresas de transporte.
- Agencias de publicidad.
- Investigación de mercado y estudios sociales.
- Distribuidores de cine, con el 14.1, alquiler y distribución de películas.
- Peluquerías.
- Áreas verdes.
- Estudios contables profesionales y no profesionales.
- Sanitarias.
- Call centers (19.1) y servicios 0900 (19.2).
- Cementerios privados.
- Administración de centros comerciales, industriales y de servicios: 21.1, centros comerciales y de servicios; 21.2, empresas que explotan o administran zonas francas.
- Informática.
- Alquiler y soporte de equipos de filmación.
- Tintorerías.
- Entidades paraestatales no incluidas en otros grupos.
- Servicios audiovisuales para eventos.
- Balanzas y puestos de pesaje móviles.
Qué es el subgrupo residual
Es el que alcanza a las actividades del grupo 19 que no tienen un subgrupo propio de negociación, según el acuerdo firmado el 26 de diciembre de 2025. Lo negociaron los delegados del Poder Ejecutivo, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) y la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y los Servicios (FUECYS).
El acuerdo de la undécima ronda rige del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2027 y prevé cuatro ajustes semestrales. Divide los salarios en tres niveles según el salario base del trabajador, y los cargos gerenciales y directivos quedan fuera de los ajustes.
Cuánto suben los salarios del residual
El acta del 15 de julio de 2026 actualizó los límites de cada nivel según la inflación del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, que fue de 4,25 %. Con esos límites, los ajustes son estos:
| Nivel | Salario mensual | 1 de julio de 2026 | 1 de enero de 2027 |
|---|---|---|---|
| 1 | hasta $ 40.607 | 2,8 % | 3,5 % |
| 2 | de $ 40.608 a $ 172.257 | 1,9 % | 3,2 % |
| 3 | más de $ 172.257 | 1,7 % | 2,7 % |
Para quienes cobran por jornal, el nivel 1 va hasta $ 1.624 por jornal, el nivel 2 llega hasta $ 6.890 y el nivel 3 empieza por encima de ese monto, con los mismos porcentajes.
Según el acta de julio, no correspondió aplicar el correctivo por inflación previsto a los 12 meses del acuerdo. Queda un correctivo final al 1 de julio de 2027: se aplica solo si la inflación de los 24 meses supera los ajustes otorgados, y no alcanza al nivel 3.
Un ejemplo con números
Un trabajador del subgrupo residual con un salario base de $ 50.000 al 30 de junio de 2026 está en el nivel 2.
- Desde el 1 de julio de 2026 cobra $ 50.950: los $ 50.000 más 1,9 %.
- Desde el 1 de enero de 2027 cobra $ 52.580: los $ 50.950 más 3,2 %.
Para ubicar el nivel se suman las partidas fijas y variables del salario, sin la antigüedad ni el presentismo, según el acuerdo. Los ajustes no se aplican a las partidas variables, como las comisiones.
Qué más dice el acuerdo
El acuerdo da dos días pagos por año, equivalentes a 16 horas, para cuidar a hijos menores de 18 años internados en un hospital o en el domicilio. Se pueden usar en días o en horas, de a cuatro horas como mínimo, y al volver hay que presentar la constancia de la internación.
También incluye una cláusula de paz, por la que el sindicato se compromete a no plantear reclamos salariales mientras rija el acuerdo, y un procedimiento para prevenir conflictos con mediación del Consejo de Salarios.
Dónde ver el último acuerdo de cada subgrupo
- Entrá en la página del grupo 19 en el sitio del MTSS.
- En «Integrantes grupo 19», elegí el subgrupo. La lista sigue en las páginas 2, 3 y 4; el residual está en la última.
- Abrí el documento más reciente: el de la undécima ronda tiene el acuerdo completo y los de «Ajuste» documentan cada aumento.
Las consultas sobre la ubicación de una empresa en un grupo o sobre los laudos se pueden hacer al MTSS, en el teléfono 1928 o en el 0800 7171, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00, según el sitio del ministerio. El catálogo de participación ciudadana indica además el correo csgrupo19@mtss.gub.uy para el Consejo de Salarios del grupo 19.
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