Mujeres en formación: Impulsando la autonomía económica
En un esfuerzo conjunto por fortalecer la capacitación y empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad socioeconómica, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) han firmado un convenio que ha tenido un impacto significativo en el período comprendido entre 2021 y 2022.
Este acuerdo ha permitido que unas 770 mujeres accedieran a formación profesional, contribuyendo así a impulsar su autonomía económica y mejorar sus perspectivas laborales.
Tabla de contenidos
Hechos clave
- En 2021 y 2022, 770 mujeres se capacitaron a través del convenio Inefop-Inmujeres.
- La tasa de aprobación de cursos fue del 86% en modalidad presencial y del 80% en cursos virtuales.
- Aproximadamente el 40% de las mujeres capacitadas lograron ingresar al mercado laboral.
- El programa se expandirá para alcanzar a 1.045 mujeres y ofrecer servicios más integrales.
- Se promueve la igualdad de género en la formación profesional incorporando la perspectiva de género.
Impulsando la autonomía económica de las mujeres
El convenio entre Inefop e Inmujeres ha sido fundamental para brindar oportunidades de formación a mujeres que, en su mayoría, se encuentran en edades comprendidas entre los 30 y los 50 años.
El objetivo principal de esta iniciativa es promover la autonomía económica de las participantes, lo que se traduce en un mayor empoderamiento y la posibilidad de acceder a mejores condiciones de vida.
Resultados positivos en la formación profesional
Uno de los aspectos más destacados de este programa de formación es el alto índice de aprobación de los cursos.
Durante el período mencionado, se logró una tasa de aprobación del 86% en las capacitaciones presenciales, del 83% en las semipresenciales y del 80% en las que se llevaron a cabo de forma virtual. Estos números reflejan el compromiso y el esfuerzo de las participantes por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Se estima que aproximadamente el 40% de las mujeres que completaron los cursos lograron insertarse en el mercado laboral, lo que demuestra la efectividad de esta iniciativa en la mejora de las perspectivas de empleo.
Ampliando el alcance y mejorando los servicios
Los resultados alentadores del convenio entre Inefop e Inmujeres han llevado a la decisión de ampliar su alcance.
El objetivo es llegar a un mínimo de 1.045 mujeres, de las cuales unas 400 ya han comenzado sus capacitaciones en el presente año.
Se busca ofrecer un servicio más integral, teniendo en cuenta los desafíos vinculados a los cuidados de menores a cargo y garantizando que todas las participantes tengan acceso a computadoras para facilitar su aprendizaje.
Un aspecto relevante de esta expansión es la inclusión de cursos relacionados con áreas en las que tradicionalmente las mujeres no suelen desempeñarse, como el trabajo en el sector de autopartes.
Este enfoque tiene como objetivo diversificar las opciones laborales y abrir nuevas oportunidades para las mujeres en el mercado laboral uruguayo.
Promoviendo la igualdad de género
Pablo Darscht, titular de INEFOP, enfatizó la importancia de incorporar la perspectiva de género en todas las capacitaciones, dado que aproximadamente dos tercios de los participantes en los cursos son mujeres.
También se busca fomentar que las empresas privadas impulsen la presencia de mujeres en diversos roles, contribuyendo así a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
El convenio entre el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y el Instituto Nacional de las Mujeres ha tenido un impacto significativo al brindar oportunidades de formación y empoderamiento a mujeres en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
Los resultados positivos obtenidos hasta el momento respaldan la importancia de continuar expandiendo y mejorando estos programas para promover la autonomía económica y la igualdad de género en Uruguay.
Comentarios