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Desvelando el panorama laboral en Río Negro: ¿Qué revela el informe?

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El pasado 28 de julio, un equipo técnico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentó un informe detallado sobre el empleo en la región de Río Negro.


La solicitud para llevar a cabo este estudio fue realizada por el Intendente, Dr. Omar Lafluf, y la instancia se llevó a cabo en el edificio Stella D’Italia, con una audiencia abierta al público en la que se contó con la presencia de instituciones y organizaciones locales.

En representación de la Intendencia de Río Negro estuvieron presentes el Secretario General, Dr. Esc. Pablo Flores, y Gabriela Gilardoni del Departamento de Desarrollo, quienes recibieron al Director Nacional de Empleo, Daniel Pérez.

Durante la presentación, se dieron a conocer los datos más relevantes sobre la evolución del empleo en los últimos años en la región y se destacó la importancia de la formación profesional de las personas como camino para mejorar la situación laboral.

 

Tabla de contenidos

 

Hechos clave
  • Incremento del 13% en la búsqueda de empleo en Río Negro en un año.
  • La coyuntura económica de Argentina afecta la generación de puestos de trabajo.
  • El 50% de los ciudadanos que buscaban empleo en el último año lo lograron conseguir.
  • Tecnologías de la Información y Logística requieren más mano de obra calificada.
  • Formalizar feriantes y trabajar con mipymes podría generar nuevas fuentes laborales.

Tasa de desempleo en Río Negro

Uno de los puntos clave que se abordaron en el informe fue la tasa de desempleo en la región de Río Negro.

Si bien el desempleo es un fenómeno que afecta más significativamente a las áreas costeras del país, en este departamento se ha observado un incremento en la cantidad de ciudadanos que buscan trabajo.

Durante el periodo comprendido entre mayo de 2022 y el mismo mes de 2023, se registró un aumento del 13% en el número de rionegrenses que están en búsqueda de empleo, lo que representa un total de 3600 personas más en esta situación. De estas, 1800 han logrado conseguir un trabajo.

Sin embargo, es importante destacar que el mercado laboral no está respondiendo a la velocidad deseada, lo que genera un desafío para las autoridades locales.

Factores que inciden en el empleo en Río Negro

El informe también puso de relieve factores que inciden en la generación de empleo en la región, y uno de los más significativos es la coyuntura económica que vive la República Argentina.

Esta situación ha motivado una diferencia cambiaria con respecto a Uruguay, lo que afecta negativamente la creación de puestos de trabajo en Fray Bentos.

Por otro lado, se mencionó que en la vecina orilla se han generado oportunidades laborales, lo que podría explicar el aumento en la búsqueda de empleo por parte de los ciudadanos de Río Negro, en busca de mejores oportunidades.

Desafíos y propuestas

Ante este panorama, el informe presentó una serie de desafíos que se deben abordar para mejorar la situación del empleo en Río Negro.

Uno de los puntos clave es la necesidad de orientar las capacitaciones hacia sectores con alta demanda de mano de obra calificada, como las Tecnologías de la Información y la Logística.

En este sentido, se destacó el papel fundamental que pueden cumplir instituciones educativas como la UTU (Universidad del Trabajo del Uruguay) y la Universidad Tecnológica (UTEC) en la formación de profesionales que puedan satisfacer las necesidades del mercado laboral.

Asimismo, se mencionó la importancia de formalizar a los feriantes y de trabajar en conjunto con las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), ya que estas acciones podrían generar nuevas fuentes de trabajo.

Otra propuesta para reducir las tasas de desempleo es incentivar la culminación de los ciclos educativos, especialmente la educación secundaria. Según los datos presentados, un 8% de las personas que han finalizado bachillerato se encuentran desempleadas, mientras que esta cifra disminuye al 2% en el caso de quienes poseen educación terciaria.

La presentación de los datos sobre el empleo en Río Negro ha puesto en evidencia la situación actual y los desafíos que enfrenta esta región en materia laboral.

La búsqueda de soluciones requiere un esfuerzo conjunto entre las autoridades locales, instituciones educativas y el sector empresarial, con el objetivo de generar oportunidades y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

La formación profesional, la diversificación de sectores económicos y el impulso a la educación son algunos de los pilares fundamentales para encaminar el desarrollo y el progreso de la región.

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