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La valía insustituible del trabajo esencial según la OIT

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentó el informe «Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2023: El valor del trabajo esencial».


En este informe, la OIT se destaca la importancia crítica de los trabajadores esenciales durante la pandemia de COVID-19 y los desafíos que enfrentaron, incluyendo riesgos para la salud, estrés laboral, condiciones laborales deficientes, y baja remuneración.

Reporte de la OIT.

 

Tabla de contenidos

 

Hechos claves
  • Los trabajadores esenciales representan el 52% de la población ocupada mundialmente, pero solo el 34% en países de ingresos altos.
  • Las mujeres constituyen el 38% de los trabajadores esenciales a nivel mundial, con una mayor presencia en el sector de la salud.
  • La falta de licencias por enfermedad remuneradas y protección social es un desafío significativo para los trabajadores esenciales.
  • La formación insuficiente limita la eficiencia y seguridad de los trabajadores esenciales, afectando la calidad de los servicios.
  • El informe de la OIT recomienda mejorar condiciones laborales y protección social para aumentar la resiliencia de los servicios esenciales.

Los desafíos y riesgos de la cara oculta del trabajo esencial

Los trabajadores esenciales enfrentaron una exposición al riesgo sanitario significativamente más alta que otros trabajadores. Por ejemplo, el personal de salud tuvo un riesgo de infección por COVID-19 varias veces superior al de la población general.

En muchos países, la remuneración de estos trabajadores esencialmente no se incrementó en proporción a los riesgos y la carga de trabajo adicionales que enfrentaron.

La brecha de género y migración

El informe también revela una clara brecha de género entre los trabajadores esenciales, con una presencia dominante de mujeres en el sector de la salud, pero subrepresentadas en otros sectores como el transporte y la logística.

Los datos muestran la dependencia que tienen los trabajadores migrantes en ciertos sectores, especialmente en países de altos ingresos.

La siguiente gráfica que ilustra la comparación entre los trabajadores clave en el mundo y en los países de ingresos altos, basada en los datos proporcionados en el reporte:

Grafica de comparación entre los trabajadores clave en el mundo y en los países de ingresos altos.
Grafica de comparación entre los trabajadores clave en el mundo y en los países de ingresos altos.
  • Los trabajadores clave representan el 52% de la población ocupada a nivel mundial.
  • En los países de ingresos altos, esta proporción disminuye al 34%, reflejando una mayor diversificación de las actividades económicas.

Déficit de protección social y la importancia de la licencia por enfermedad remunerada

Uno de los aspectos más críticos que emergen del informe de la OIT es el notable déficit de protección social para los trabajadores esenciales.

Este déficit se manifiesta de manera más evidente en la falta de acceso a licencias por enfermedad remuneradas, un elemento clave de seguridad laboral y bienestar de los trabajadores.

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La licencia por enfermedad, un derecho esencial no garantizado

La licencia por enfermedad remunerada no solo protege la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también es esencial para prevenir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo, un hecho que la pandemia de COVID-19 puso en primer plano. Sin embargo, muchos trabajadores esenciales, particularmente en sectores de baja remuneración y en países con sistemas de protección social débiles, carecen de este derecho básico.

El impacto del déficit de protección en la salud pública

La ausencia de licencia por enfermedad remunerada tiene implicaciones significativas no solo para los trabajadores individuales, sino también para la salud pública en general.

Los trabajadores que no pueden permitirse faltar al trabajo cuando están enfermos corren el riesgo de contagiar a otros, aumentando la posibilidad de brotes en entornos laborales y comunitarios.

Desigualdades en el acceso a la protección social

El informe destaca que el acceso a la protección social y a las licencias por enfermedad remuneradas varía ampliamente entre diferentes grupos de trabajadores y regiones geográficas.

Esta disparidad se convierte en una fuente de desigualdad laboral y social, exacerbando las vulnerabilidades de ciertos grupos, especialmente en contextos de crisis sanitaria.

Grafica de distribución ocupacional según ingresos.
Grafica de distribución ocupacional según ingresos. Fuente: Informe de OIT.

Recomendaciones para mejorar la protección social

Para abordar estas deficiencias, el informe recomienda políticas que garanticen la protección social universal, incluyendo la licencia por enfermedad remunerada para todos los trabajadores.

Esto implica un esfuerzo coordinado entre gobiernos, empleadores y organizaciones de trabajadores para desarrollar e implementar sistemas de protección social más robustos y equitativos.

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La formación insuficiente es una barrera para los trabajadores esenciales

El informe de la OIT sobre el trabajo esencial destaca la formación insuficiente como una de las principales barreras que enfrentan los trabajadores esenciales en su desempeño laboral y desarrollo profesional.

Brechas en habilidades y capacitación

La falta de formación adecuada se presenta como un obstáculo significativo para los trabajadores esenciales, limitando su capacidad para realizar sus tareas de manera eficiente y segura. Esta carencia no solo afecta su desempeño laboral, sino también su progreso profesional y bienestar personal.

Impacto en la calidad de los servicios

Una formación insuficiente repercute directamente en la calidad de los servicios prestados.

En sectores como la salud y la seguridad, donde las habilidades técnicas y el conocimiento actualizado son cruciales, la falta de formación puede tener consecuencias graves para la sociedad en su conjunto.

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Las principales recomendaciones de la OIT

El informe de la OIT sobre el valor del trabajo esencial ofrece varias recomendaciones clave para mejorar la situación de los trabajadores esenciales y aumentar la resiliencia de los servicios clave. Estas recomendaciones incluyen:

  1. Inversión en instituciones laborales y sectores clave: Para fortalecer la capacidad de resiliencia frente a futuras crisis, es esencial invertir en sectores clave y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores esenciales.

  2. Creación de lugares de trabajo seguros y saludables: La pandemia demostró la importancia de tener entornos laborales seguros y saludables que beneficien tanto a los trabajadores individuales como a la sociedad en general.

  3. Igualdad de trato y salvaguardias para todas las modalidades contractuales: Garantizar la igualdad de trato y proporcionar salvaguardias para diferentes modalidades de trabajo, incluyendo el trabajo temporal y a tiempo parcial.

  4. Horarios de trabajo seguros y previsibles: Esforzarse por reducir el número máximo de horas de trabajo y regular su distribución para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

  5. Políticas salariales justas: Apoyar la valorización del trabajo clave mediante la negociación colectiva y el establecimiento de un salario mínimo legal adecuado.

  6. Extensión de la protección social: Mejorar la resiliencia de los trabajadores clave mediante la expansión de la protección social, incluyendo licencias remuneradas y otras prestaciones por enfermedad.

  7. Formación de trabajadores con capacidad de respuesta y adaptación: Reforzar las competencias de los trabajadores a través de la formación, involucrando a organizaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos.

  8. Observancia y control del cumplimiento de la legislación: Asegurar la aplicación efectiva de las políticas y programas laborales a través de sistemas de inspección y control.

  9. Inversión en infraestructuras y empresas sostenibles: Invertir en infraestructuras físicas y sociales en sectores clave y apoyar a las empresas, especialmente a las microempresas y pequeñas empresas, en su proceso de formalización y desarrollo.

  10. Diálogo social para aumentar la resiliencia: Fomentar el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores para identificar y abordar los déficits que pueden impedir el suministro de bienes y servicios esenciales.

Estas recomendaciones buscan abordar las deficiencias observadas en las condiciones laborales de los trabajadores clave y mejorar la eficacia de los servicios esenciales, tanto en tiempos de crisis, como de bonanza.

Podés acceder al reporte a través del siguiente vínculo 👉 Informe completo.

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