Avances y desafíos en la igualdad de género dentro del ámbito empresarial

La búsqueda de equidad entre géneros en el mundo corporativo ha marcado la pauta para numerosas discusiones y análisis en la última década.

Un informe reciente, elaborado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE), arroja luz sobre los progresos y los obstáculos persistentes en este ámbito.

Un panorama de mejoras constantes

En un análisis que abarca seis años, se ha observado una tendencia positiva en la integración de la mujer en el ambiente laboral de las organizaciones empresariales (OE).

Un dato alentador es que en el 74 % de estas organizaciones, las mujeres constituyen el 40 % o más del personal. Esta cifra refleja una apertura hacia la diversidad de género.

Los retos en la toma de decisiones

A pesar de los avances mencionados, la representación femenina disminuye en los niveles de toma de decisiones.

Menos de un tercio de las OE han alcanzado un equilibrio de género en posiciones directivas. A esto se suma el hecho de que una de cada diez organizaciones no cuenta con ninguna mujer en cargos de liderazgo.

Este escenario plantea interrogantes sobre los llamados «techos de cristal», esas barreras invisibles que limitan el ascenso de las mujeres en su carrera profesional.

El lento camino hacia la diversidad en los consejos de administración

El informe también señala un incremento en la proporción de mujeres en los consejos de administración, aunque partiendo de cifras modestas.

Se destaca un aumento del 7 % en la representación femenina en estos órganos desde 2017, un cambio que, aunque positivo, sugiere que se necesitarán décadas para alcanzar una paridad real a este nivel.

Este dato resalta la necesidad de acelerar los esfuerzos hacia la igualdad de género, especialmente considerando los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas para 2030.

El liderazgo femenino como catalizador

Una de las conclusiones más esperanzadoras del estudio es que las OE lideradas por mujeres tienden a tener una mayor representación femenina en puestos directivos. Esto sugiere que las líderes femeninas no solo actúan como modelos a seguir, sino que también son responsables de impulsar activamente la igualdad de género dentro de sus organizaciones.

Beneficios de la igualdad de género en el ámbito empresarial

Casi la mitad de las OE reconocen los beneficios tangibles de la igualdad de género, que se traducen en mejores resultados empresariales. La inclusión de la mujer mejora la reputación de las empresas, a su vez que contribuye a una mayor capacidad para atraer y retener talento.

No obstante, un porcentaje considerable de organizaciones aún no mide el impacto de sus políticas de igualdad de género, lo que es una señal de la importancia de evaluar estas iniciativas para potenciar su eficacia.

Un llamado a la acción y al compromiso

La influencia de las OE en la promoción de la igualdad de género es indiscutible. A través de la colaboración con gobiernos y organizaciones laborales, estas entidades abogan por un cambio en temas cruciales como la igualdad salarial y la inclusión de la mujer en puestos de liderazgo.

La investigación deja ver la necesidad urgente de un compromiso renovado y acciones concretas para superar los obstáculos que aún enfrentan las mujeres en el mundo empresarial.

Este informe ofrece una radiografía de la situación actual, y propone algunas estrategias de cara al futuro.

Podés acceder al reporte a través del siguiente vínculo 👉  La mujer en las empresas: Cómo impulsan la igualdad de género las organizaciones empresariales.

— Fuente: OIT Noticias. Foto de portada: RF._.studio.